事业单位离岗创业经验（事业单位离岗创业经验分享）

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。

本文目录一览：

• 1
  、事业单位离岗创业待遇
• 2、事业单位离岗创业的政策
• 3 、事业单位人员离岗创业为什么这么难
• 4
  、阜阳事业单位专技人员离岗创业有新政
• 5、辽宁:事业单位离岗创业保留人事关系

事业单位离岗创业待遇

1 、事业单位离岗创业的政策内容包括：事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资
、医疗等待遇；事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位 ，确因工作需要
，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才；其他。

2、离岗人员可以享受的待遇主要有以下几点：一是在离岗创业期 ，是可以依然继续在原来的单位参加社会保险的；二是可以照常的参加评审和培训等活动；三是离岗期的工资和医疗待遇也是有的
，不过具体由当地政策决定；四是可以和离岗创业人订立离岗协议；五是在3年内可以保留人事关系 。

3 、法律分析：离岗创业人员经原单位同意，可在3-5年内保留人事关系
。人员离岗创业期间 ，保留其参加职称评审
、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利
，原单位发放基本工资，除受党纪政纪处分 、行政处罚
、刑事处罚等情况外 ，离岗期间的年度考核一般定为合格或以上等次，并正常调整档案工资。

4、法律分析：离岗创业人员的待遇主要包括：离岗创业期间
，依法继续在原单位参加社会保险，创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用 ，非因工死亡的执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定 。离岗创业期间继续执行原单位职称评审 、培训、考核
、奖励等管理制度
。

5、离岗创业人员发生工伤的
，依法享受工伤保险待遇。离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定 。离岗创业期间取得的业绩 、成果等 ，可以作为其职称评审的重要依据
。

事业单位离岗创业的政策

事业单位离岗创业的政策内容包括：事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险
，工资
、医疗等待遇；事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要 ，经同级事业单位人事综合管理部门同意
，可按国家有关规定用于聘用急需人才；其他。

合作期满，应返回原单位 ，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜；所从事工作确未结束的
，三方协商一致可以续签协议 。专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的 ，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续
。

支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业。离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定
，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续 。离岗创业人员发生工伤的 ，依法享受工伤保险待遇。

法律分析：离岗创业人员经原单位同意
，可在3-5年内保留人事关系
。人员离岗创业期间，保留其参加职称评审 、岗位等级晋升
、社会保险等方面的权利 ，原单位发放基本工资
，除受党纪政纪处分、行政处罚 、刑事处罚等情况外，离岗期间的年度考核一般定为合格或以上等次 ，并正常调整档案工资。

事业单位人员离岗创业为什么这么难

1
、首先
，有些关键部门的相关专业技术人才，其本身日常从事的就是技术管理相关领域 ，并且这些领域大多是涉及项目、招投标等
，一旦跃身“下海
”创业，则难保不会将其在职期间的权力资源延伸到项目领域 ，或者长期利用“公职遗产”从事经营活动，这样的亦官亦商
，显然与政策初衷相悖 。

2 、好申请
。根据查询人社局官网显示，人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》 ，明确规定所有事业单位在编在岗科研人员均可离岗创业
，且离岗创新创业者，可在3年内保留人事关系。

3
、事业单位管理人员经本人向上级申请 ，经同意后可以离岗创业
，待合同到期后也可以再回原单位 。

4、可以的，王健林以前就是事业单位的工作人员 ，选择离职经商的
。但是你一定要考虑好啊
，现在编制那么难考，一旦离职 ，可就不能从来了。当然
，如果你能找到非常好的创业项目，又比较有把握的话 ，选择经商也是个不错的选择，毕竟事业单位虽然待遇很好
，但是工资并不是很多 。

阜阳事业单位专技人员离岗创业有新政

为进一步激发全社会创业活力，近日 ，市政府印发《关于推进大众创业的实施意见》
。《意见》明确
，鼓励高等院校 、科研院所、企事业单位等专业技术人才离岗创业创新。事业单位专业技术人员经批准离岗创业的，3年内保留其人事关系 。

具体政策包括：离岗创业期间 ，个人依法继续在原单位参加社会保险
，工资
、医疗等待遇由各地各部门根据国家和地方相关政策结合实际情况确定
。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，发生工伤依法享受工伤保险待遇。离岗创业期间非因工死亡的 ，执行人事关系所在事业单位的抚恤金和丧葬费规定 。

对于申请返回原单位工作的离岗创业人员
，原单位要及时审核其离岗创业期间的情况，办理返岗手续 ，恢复其工作和工资待遇。对于离岗创业人员要求辞职继续创业的.
，原单位依照有关规定与其终止人事关系，及时办理人事档案转移手续
。

离岗人员可以享受的待遇主要有以下几点：一是在离岗创业期 ，是可以依然继续在原来的单位参加社会保险的；二是可以照常的参加评审和培训等活动；三是离岗期的工资和医疗待遇也是有的，不过具体由当地政策决定；四是可以和离岗创业人订立离岗协议；五是在3年内可以保留人事关系。

首先支持和鼓励科研人员离岗创办企业
，关于期限也有一个具体的规定，就是经事业单位批准 ，离岗创业的期限一般不超过3年
，期满后创办企业如果还没有实现盈利，还可以申请延长一次 ，延长期限不超过3年
，这是对全职离岗的相关要求 。

事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇 ，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定
，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续
。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用 ，离岗创业人员发生工伤的
，依法享受工伤保险待遇。

辽宁:事业单位离岗创业保留人事关系

1 、事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请 ，经单位同意，可在3年内保留人事关系 。对离岗创办科技型企业的
，按规定享受国家创业有关扶持政策
。事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议，约定离岗事项
、离岗期限、基本待遇 、保密
、成果归属等内容 ，明确双方权利义务
，同时相应变更聘用合同。

2、法律分析：离岗创业人员经原单位同意，可在3-5年内保留人事关系 。人员离岗创业期间 ，保留其参加职称评审 、岗位等级晋升
、社会保险等方面的权利
，原单位发放基本工资，除受党纪政纪处分、行政处罚 、刑事处罚等情况外 ，离岗期间的年度考核一般定为合格或以上等次
，并正常调整档案工资
。

3
、法律分析：事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系。离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险 ，工资、医疗等待遇
，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的 ，应当及时办理退休手续 。

4 、事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要
，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才
。离岗创业人员返回的 ，如无相应岗位空缺
，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。事业单位专业技术人员离岗创业 ，须提出书面申请
，经单位同意，可在3年内保留人事关系 。

5、第二 ，县级以上公立医院和高校。目前
，部分省市已经开始试点县级以上公立医院和高校取消事业编制，下一步可能在全国全面铺开
。县级以上公立医院和高校试点此项制度 ，只是取消原在职在编人员的事业编制
，改为备案制管理，单位仍保留事业属性。

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